Innovationskultur langfristig implementieren

Innovationskultur im Unternehmen zu etablieren ist kein Prozess, der durch ein einzelnes Training oder Seminar erreicht wird. Voraussetzung hierzu ist, dass Werte im Unternehmen und bei allen Mitarbeitern etabliert sind und gelebt werden, die einen ständigen Kreativfluss unterstützen.

Dies gilt natürlich auch für entscheidende Schritte zur Bewertung und vor allem zur Umsetzung von erarbeiteten Ideen.

Wie kann eine solche Kultur geschaffen werden? Synapsensprung bildet hierzu Mitarbeiter seiner Kunden zu Ideenmanagern aus. Ausgestattet mit dem entsprechendem Wissen und infiziert mit der Begeisterung für Kreativität, haben diese nach einem 2-tätigen Training die Aufgabe, den Innovationsprozess von Innen in Ihr Unternehmen zu tragen.

Nach einer einleitenden Kick-Off Veranstaltung zur Vermittlung der Grundkenntnisse an das ganze Team werden zwei bis drei Mitglieder einer Abteilung oder eines Unternehmens ausgesucht, die die Innovationskultur als ausgebildete Ideenmanager vermitteln können. Natürlich erhalten die Ideenmanager auch nach der Ausbildung weiterhin Unterstützung durch Synapsensprung, um den Prozess langfristig aufzubauen. Die Ausbildung zum Ideenmanager kann für ein einzelnes Unternehmen aber auch als gemischtes Seminar mit Teilnehmern aus unterschiedlichen Unternehmen durchgeführt werden.