Innovationskultur langfristig implementieren

Innovationskultur im Unternehmen zu etablieren ist kein Prozess, der durch ein einzelnes Training oder Seminar erreicht wird. Voraussetzung hierzu ist, dass Werte im Unternehmen und bei allen Mitarbeitern etabliert sind und gelebt werden, die einen ständigen Kreativfluss unterstützen.

Wie kann eine solche Kultur geschaffen werden? Synapsensprung^® bildet hierzu Mitarbeiter seiner Kunden zu Ideenmanagern aus. Ausgestattet mit dem entsprechendem Wissen und infiziert mit der Begeisterung für Kreativität, haben diese die Aufgabe, den Innovationsprozess von Innen in Ihr Unternehmen zu tragen.

Nach einer einleitenden Kick-Off Veranstaltung zur Vermittlung der Grundkenntnisse an das ganze Team werden zwei bis drei Mitglieder einer Abteilung oder eines Unternehmens in einem mehrteiligem Trainingsprozess ausgebildet, um die Innovationskultur als Ideenmanager vermitteln zu können. Natürlich erhalten die Ideenmanager auch nach der Ausbildung weiterhin Unterstützung durch Synapsensprung^®, um den Prozess langfristig aufzubauen. Die Ausbildung zum Ideenmanager kann für ein einzelnes Unternehmen aber auch als gemischtes Seminar mit Teilnehmern aus unterschiedlichen Unternehmen durchgeführt werden.